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CONGEDO DI MATERNITÀ
CHE COS'È
L'astensione obbligatoria dal lavoro spetta alla lavoratrice 2 mesi prima la data presunta del parto e 3 mesi dopo il parto, per un totale di 5 mesi, con la possibilità di svolgere l’attività lavorativa anche fino all'ottavo mese di gravidanza e prolungare, per il tempo restante, l'astensione post partum (1 mese ante e 4 post.
Durante questo periodo è previsto il pagamento di un'indennità sostitutiva della retribuzione. L’indennità, a carico dell’Inps e anticipata dal datore di lavoro, è pari all’80% della retribuzione media giornaliera o del reddito in caso di lavoro autonomo o di libera professione.
RIVOLTO A
- Alle lavoratrici dipendenti
- Alle lavoratrici iscritte alla Gestione separata dell’Inps (lavoratrici a progetto, associate in partecipazione ecc.)
- Alle lavoratrici autonome
- Al padre, lavoratore dipendente o iscritto alla Gestione separata, in alternativa alla madre lavoratrice in casi particolari (decesso o grave malattia della madre, abbandono ecc.).
- Alla madre disoccupata che abbia determinati requisiti contributivi.
- Ai genitori adottivi il congedo può essere fruito nei 5 mesi successivi all’ingresso del minore in famiglia o anche parzialmente, prima dell’ingresso in Italia del minore, per consentire alla madre la permanenza all’estero; tale periodo di congedo può essere fruito anche in modo frazionato. Il congedo spetta a prescindere dall’età del minore.
- Ai genitori affidatari il congedo di maternità spetta per un periodo di 3 mesi e può essere fruito entro 5 mesi decorrenti dalla data dall’affidamento ed è riconosciuto a prescindere dall'età del minore.
DOVE ANDARE
Orari di Apertura al pubblico:
Lunedi 08:30 - 12:00 Martedi 08:30 - 12:00 Mercoledi 08:30 - 12:00 Giovedi 08:30 - 14:00 14:00 - 17:00 Venerdi 08:30 - 12:00
Patronati Inps Bologna (link elenco degli uffici di Patronato accreditati, indirizzi, telefono, fax) >>
INFORMAZIONI UTILI
- I moduli per richiedere l'indennità di maternità sono disponibili presso gli uffici Inps e sul sito dell’Istituto www.inps.it alla sezione “moduli”.
- L’astensione anticipata: In caso di grave rischio per la salute della madre e del nascituro la lavoratrice ha diritto all’astensione anticipata dal lavoro (con indennità) prima del settimo mese di gravidanza. Per ottenerla deve presentare la domanda, corredata dalla certificazione medica rilasciata dal ginecologo del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato, alla Direzione Provinciale del Lavoro competente per residenza.
- Guida sui diritti ed opportunità dei genitori che lavorano (politiche per le famiglie website)
Data ultimo aggiornamento:
14/05/2012