Congedo di maternità

ENTI DI RIFERIMENTO: Datore di lavoro; INPS

RIVOLTO A:
Le future mamme lavoratrici (dipendenti di amministrazione pubblica, di privati datori di lavoro, soci lavoratori di cooperative, assunte con contratto di apprendistato, lavoratrici autonome) hanno il diritto di astenersi dal lavoro.
Anche le lavoratrici dipendenti che abbiano adottato bambini o che li abbiano ottenuti in affidamento preadottivo possono avvalersi dell'astensione obbligatoria dal lavoro e del relativo trattamento economico durante i 3 mesi successivi all'effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affidataria, sempre che il bambino non abbia superato, al momento dell'adozione o dell'affidamento, i 6 anni di età. Tale astensione spetta anche al padre lavoratore dipendente, in alternativa alla madre lavoratrice dipendente e alle lavoratrici autonome adottive o affidatarie (affidamento preadottivo) ma non al lavoratore autonomo. 

COSA OCCORRE:
Per poter usufruire dell'astensione obbligatoria occorre presentare al proprio datore di lavoro un certificato attestante la gravidanza (o l'avvenuta adozione/affidamento) e recante l'indicazione della data presunta del parto.
Anche per poter usufruire dell'astensione di un mese prima e quattro mesi dopo il parto occorre produrre un certificato del ginecologo o del medico aziendale attestante la compatibilità della gravidanza con il proseguimento dell'attività lavorativa fino al termine dell'ottavo mese.

DOVE ANDARE:
Occorre rivolgersi al proprio datore di lavoro o all'Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale - V.le della Libertà n°48 - Forlì - Tel. 0543/710291 - Centralino: 0543/710111 - Call Center: 803164 (num. verde gratuito, da rete fissa e mobile; gli operatori rispondono dal lun. al ven. dalle 8 alle 20, il sab. dalle 8 alle 14) 
Orari di ricevimento al pubblico: lunedì, mercoledì e venerdì dalle 9,00 alle 13,00; martedì dalle 9,00 alle 17,30