Rischi da lavoro

RIVOLTO A
Le lavoratrici madri possono chiedere l'astensione obbligatoria anticipata per i seguenti motivi:
a) in caso di gravi complicanze della gravidanza;
b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino (la richiesta può essere fatta anche dal datore di lavoro).
Le future mamme lavoratrici (o il loro datore di lavoro) possono richiedere l'interruzione dal lavoro per un periodo post-partum quando svolgono mansioni gravose o pregiudizievoli e non possono essere spostate ad altre attività.

DOVE ANDARE
Per tutte le informazioni e per la presentazione della domanda la lavoratrice deve rivolgersi alla Direzione Provinciale del Lavoro - Servizio Ispezione del Lavoro - Via IV Novembre, 64   Tel.0523/339711
 
COSA OCCORRE
1) Interruzione anticipata dal lavoro per complicanze della gestazione
La lavoratrice deve presentare i seguenti documenti:
- domanda in carta semplice;
- attestato di servizio;
- certificato medico di gravidanza attestante le generalità della lavoratrice, data ultima mestruazione, data presunta del parto;
2) Interruzione anticipata dal lavoro per particolari condizioni di lavoro o ambientali o per impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni.
La lavoratrice (o il datore di lavoro) deve presentare i seguenti documenti:
- domanda in carta semplice;
- attestato di servizio con indicazioni delle mansioni svolte;
- certificato medico di gravidanza.
3) Interruzione anticipata dal lavoro per lavori gravosi o pregiudizievoli.
La lavoratrice (o il datore di lavoro) deve presentare i seguenti documenti:
- domanda in carta semplice;
- attestato di servizio con indicazione delle mansioni svolte;
- certificato medico di gravidanza.
4) Interruzione dal lavoro post-partum quando la lavoratrice non può essere spostata a mansioni meno gravose o pregiudizievoli.
La lavoratrice (o il datore di lavoro) deve presentare i seguenti documenti:
- domanda in carta semplice;
- attestato di servizio con dichiarazione delle mansioni svolte;
- stato di famiglia.

INFORMAZIONI UTILI
Non bisogna dimenticare di presentare tutta la documentazione necessaria quando arriva il momento di aver diritto all'astensione obbligatoria dal lavoro, cioè nei due mesi precedenti alla data presunta del parto e nei tre mesi successivi alla data effettiva del parto.