Astensione dal lavoro

A CHI E' RIVOLTO:
Alle future mamme lavoratrici, che hanno diritto all'astensione obbligatoria dal lavoro nei due mesi precedenti alla data presunta del parto e nei tre mesi successivi alla data effettiva del parto.
Si tiene conto del periodo di astensione dal lavoro non goduto in caso di parto prematuro.
E' possibile posticipare dopo il parto uno dei due mesi di astensione obbligatoria pre-parto.

INFORMAZIONI UTILI:
Per poter usufruire dell'astensione obbligatoria occorre presentare al proprio datore di lavoro, un certificato medico attestante la gravidanza e recante l'indicazione della data presunta del parto.
Anche per poter usufruire dell'astensione di un mese prima e di quattro mesi dopo il parto occorre produrre un certificato del ginecologo o del medico aziendale attestante la compatibilità della gravidanza con il proseguimento dell'attività lavorativa fino al termine dell'ottavo mese.

DOVE:
Occorre rivolgersi al proprio datore di lavoro.