Astensione dal lavoro

COS'E':
Le lavoratrici future mamme hanno diritto all'astensione obbligatoria dal lavoro nei due mesi precedenti la data presunta del parto e nei tre mesi successivi la data effettiva del parto.
Si tiene conto del periodo di astensione dal lavoro non goduto in caso di parto prematuro.
E' possibile posticipare a dopo il parto uno dei due mesi di astensione obbligatoria dal parto.
L'obbligo non sussiste per le lavoratrici autonome alle quali è lasciata la scelta di fruire o meno di tale diritto. 
Il congedo di marternità è riconosciuto anche alle madri e/o padri affidatari o adottivi:
- in casi di adozione o affidamento preadottivo l'indennità spetta per i 5 mesi successivi all'effettivo ingresso del minore in famiglia;
- in caso di affidamento l'indennità compete per massimo 3 mesi entro i 5 mesi dalla data dell'affidamento.

RIVOLTO A:
Mamme lavoratrici.

DOVE ANDARE:
Direzione Provinciale Inps
Via Macanno, 25, Rimini
Tel. 0541/398111 Contact Center 803.164
Sito: http://www.inps.it
Orari di apertura al pubblico:
Lunedì dalle ore 9.00 alle ore 12.30
Martedì dalle ore 9.00 alle ore 12.30 e dalle ore 14.00 alle ore 17.00
Mercoledì dalle ore 9.00 alle ore 12.30
Giovedì dalle ore 9.00 alle ore 17.00
Venerdì dalle ore 9.00 alle ore 12.30.
Nel periodo estivo gli uffici sono aperti al pubblico dal Lunedì al Venerdì dalle ore 9.00 alle ore 12.30.

COSA OCCORRE:
Le lavoratrici dipendenti devono presentare la domanda di astensione obbligatoria sia agli uffici Inps di residenza (o domicilio abituale) sia al datore di lavoro, di regola prima dell'inizio del congedo.
La domanda può essere anche inviata per posta o presentata tramite i Patronati che, per legge, offrono assistenza gratuita. I moduli sono disponibili presso gli uffici Inps e sul sito dell'Istituto in sezione "moduli".
Alla domanda deve essere allegato, in busta chiusa, il certificato medico di gravidanza contenente la data presunta del parto e la documentazione indicata nel modulo di domanda.

INFORMAZIONI UTILI:
Per alcune categorie professionali i contratti collettivi prevedono trattamenti particolari per le lavoratrici in maternità.
Per informazioni specifiche si consiglia di rivolgersi al proprio datore di lavoro e/o ai Patronati.