Rischi da lavoro

COS'E':
La sicurezza e la salute della donna devono essere salvaguardate per tutto il periodo della gravidanza e fino a sette mesi d'età del bambino. La tutela è allargata anche alle mamme di bambini adottati e/o in affidamento.

RIVOLTO A:
Le lavoratrici madri possono chiedere l'astensione obbligatoria anticipata per i seguenti motivi:
- in caso di gravi complicanze della gravidanza;
- in caso di condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli per la salute della donna e del bambino o per l'impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni (la richiesta può essere fatta anche dal datore di lavoro);
- in caso di svolgimento di lavori gravosi o pregiudizievoli.
L'autorizzazione all'astensione dal lavoro può riguardare anche i sette mesi dopo il parto, deve essere richiesta dalle mamme (o dal loro datore di lavoro) che svolgono mansioni gravose o pregiudizievoli e non possono essere spostate ad altre attività .

DOVE ANDARE :
Per tutte le informazioni e per la presentazione della domanda
Direzione Provinciale del Lavoro
Piazzale Cesare Battisti, 20 
Tel. 0541 - 351311 Fax. 0541 - 351381
E-mail: dpl-rimini@lavoro.gov.it
Orari: dal Lunedì al Venerdì dalle 9.00 alle 12.30, Giovedì anche dalle 15.00 alle 17.00.

Per gli accertamenti sanitari
Azienda U.s.l. Rimini
Via Coriano, 38
Tel. 0541/707032
Orari: Lunedì, Mercoledì dalle ore 8.30 alle ore 12.00, Sabato mattina solo su appuntamento.

COSA OCCORRE:
Per l' astensione anticipata dal lavoro per gravi complicanze della gestazione ( art. 17 co. 2° lett. a) D. Lgs. 151/20001) la lavoratrice deve allegare alla domanda in carta semplice:
- attestato di servizio; 
- certificato medico ginecologico attestante la data ultima mestruazione, data attuale di gestazione, data presunto parto, diagnosi attestante le gravi complicanze della gestazione e/o le pregresse patologie che si ritiene possano essere aggravate dallo stato di gravidanza, termine della prognosi;
- copia di un documento di riconoscimento in corso di validità. 

Per l' astensione anticipata dal lavoro per particolari condizioni di lavoro o ambientali o per impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni ( art. 17 co. 2° lett. b) e c) D. Lgs. 151/2001) la lavoratrice (o il datore di lavoro) deve allegare alla domanda in carta semplice i seguenti documenti:
- certificato rilasciato da un medico ginecologo attestante lo stato di gravidanza e la data presunta del parto;
- dichiarazione del datore di lavoro attestante la gravosità e pericolosità dell'attività svolta dalla lavoratrice e l'impossibilità di spostarla ad altre mansioni all'interno dell'azienda.

Per l'astensione anticipata dal lavoro per lavori gravosi o pregiudizievoli (art. 17 co. 1° D. Lgs. 151/2001) la lavoratrice (o il datore di lavoro) deve allegare alla domanda in carta semplice i seguenti documenti:
- certificato rilasciato da un medico ginecologo attestante lo stato di gravidanza e la data presunta del parto;
- attestato di servizio contenente indicazione delle mansioni svolte.

Per l' astensione post-partum dal lavoro per impossibilità di svolgimento di mansioni meno gravose o pregiudizievoli (art. 7 co. 6° D. Lgs. 151/2001)  la lavoratrice (o il datore di lavoro) deve allegare alla domanda in carta semplice i seguenti documenti:
- dichiarazione datore di lavoro attestante la gravosità e pericolosità dell'attività svolta dalla lavoratrice e l'impossibilità di spostarla ad altre mansioni all'interno dell'azienda;
- dichiarazione della lavoratrice attestante la data del parto.

INFORMAZIONI UTILI:
E' possibile reperire la modulistica presso la Direzione Provinciale del Lavoro oppure sul sito del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale http://www.lavoro.gov.it.