Astensione obbligatoria dal lavoro del padre

RIVOLTO A:
Ai padri lavoratori dipendenti del settore privato anche adottivi e affidatari.

COS'E':
La legge 28 giugno 2012, n.92 ha introdotto i il congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente del settore privato il quale, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, deve obbligatoriamente astenersi dal lavoro.
L'articolo 1, comma 354 della Legge 11 dicembre 2016, n.232 ha prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti anche per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell'anno solare 2017 ed ha previsto, per l'anno solare 2018, l'aumento del suddetto congedo obbligatorio da due a quattro giorni.
Tale periodo potrà essere fruito anche in concomitanza con il periodo di astensione obbligatoria post partum della madre. Al padre è riconosciuta un'indennità pari al 100 per cento della retribuzione.

DOVE ANDARE:
- La domanda deve essere presentata all'Inps telematicamente tramite PIN dispositivo attraverso il portale dell'Istituto
- Contact Center integrato- Tel 803164
- Patronati , attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi