Maternità e lavori a rischio
COS’E’
L’astensione obbligatoria anticipata può essere richiesta, dalla lavoratrice madre o dal datore di lavoro, per i seguenti motivi:
a) in caso di gravi complicanze della gravidanza;
b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino;
c) quando la lavoratrice svolge lavori gravosi o pregiudizievoli e non può essere spostata ad altre attività.
RIVOLTO A
Lavoratrici madri
DOVE ANDARE
La domanda va compilata sul modulo disponibile presso il Servizio di Prevenzione e Sicurezza degli ambienti di lavoro (SPSAL) dell’AUSL e accompagnata dal certificato del ginecologo (attestante l’epoca della gestazione e la data presunta del parto) e dalla dichiarazione del datore di lavoro relativa alla disponibilità o meno di mansioni alternative compatibili (se fornita alla lavoratrice dal datore di lavoro stesso).
Servizio Prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro dell’AUSL
Distretto di Vignola – Via Libertà 799 – Vignola – Tel. 059 777042 – Fax 059 777062
Orari di apertura: da lunedì a sabato, dalle ore 9,00 alle ore 12,00 – lunedi, martedi e giovedi dalle ore 15,00 alle ore 18,00.
Per ulteriori informazioni:
Direzione Provinciale del lavoro di Modena – Piazza Cittadella n° 8/9 –
Tel. 059 224955/222410/223430 - Fax. 059/224946.
Sito Internet: www.dplmodena.it
COSA OCCORRE
1. In caso di interdizione anticipata dal lavoro per complicanze della gestazione, la lavoratrice deve presentare i seguenti documenti:
- domanda in carta semplice (scaricabile dal sito internet www.dplmodena.it);
- contratto di lavoro se il rapporto è a tempo determinato;
- certificato medico di gravidanza attestante le generalità della lavoratrice, data ultima mestruazione, data presunta del parto, con la precisazione del periodo per il quale si chiede l'astensione;
2. In caso di interdizione anticipata dal lavoro per particolari condizioni di lavoro o ambientali o per impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni, la lavoratrice (o il datore di lavoro) deve presentare i seguenti documenti:
- domanda in carta semplice;
- attestato di servizio con indicazioni delle mansioni svolte;
- certificato medico di gravidanza.
3. In caso di interdizione anticipata dal lavoro per lavori gravosi o pregiudizievoli, la lavoratrice (o il datore di lavoro) deve presentare i seguenti documenti:
- domanda in carta semplice;
- documentazione attestante le mansioni svolte;
- certificato medico di gravidanza.
4. In caso di interdizione post-partum quando la lavoratrice non può essere spostata a mansioni meno gravose o pregiudizievoli, la lavoratrice (o il datore di lavoro) deve presentare i seguenti documenti:
- domanda in carta semplice;
- dichiarazione delle mansioni svolte;
- attestato di nascita del figlio.