Figli in quarantena: lavoro agile e congedo straordinario per i genitori

Il genitore lavoratore dipendente se ha un figlio convivente minore di 14 anni in quarantena obbligatoria per contatti scolastici,  potrà usufruire del lavoro agile (smart working) per tutto o parte del periodo di quarantena . Se la prestazione lavorativa non può essere svolta in smart working, uno dei due genitori, in alternativa all'altro, potrà utilizzare un congedo straordinario retribuito al 50 %.
La quarantena del figlio “dovrà essere disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all'interno del plesso scolastico”.

Lo prevede l’articolo 5 del Decreto Legge 8 settembre 2020, n. 111 (109.21 KB)recante “Disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l'avvio dell'anno scolastico, connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19” e pubblicato in Gazzetta ufficiale 8 settembre 2020, n. 223.
Il suddetto beneficio puo’ essere riconosciuto, per periodi in ogni caso compresi entro il 31 dicembre 2020 e comunque entro il limite di spesa previsto per la misura, pertanto al raggiungimento del limite di spesa previsto l’INPS non prenderà in considerazione ulteriori domande.