CONSIGLIERA DI PARITÀ

CHE COS'È
La consigliera di parità è una figura istituzionale che promuove, a tutela del principio di non discriminazione, le pari opportunità per lavoratrici e lavoratori.

In particolare:

  • rileva le situazioni di squilibrio di genere e collabora con con le direzioni regionali e provinciali del lavoro per le violazioni della normativa in materia;
  • promuove e monitora la realizzazione di progetti e azioni contro le discriminazioni, partecipando a tavoli ed incontri;
  • sostiene le politiche attive del lavoro, comprese quelle formative, per favorire condizioni di pari trattamento;
  • incentiva anche l'attuazione di politiche di pari opportunità da parte dei soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro;
  • favorisce il diffondersi delle buone prassi, collaborando con gli assessorati al lavoro e con gli organismi di parità degli enti locali;
  • può acquisire nei luoghi di lavoro informazioni sulla situazione occupazionale maschile e femminile in relazione, ad esempio, allo stato delle assunzioni, della formazione e promozione professionale, delle retribuzioni, delle condizioni di lavoro e della cessazione del rapporto di lavoro.

RIVOLTO A
Lavoratrici e i lavoratori oggetto di discriminazione di genere sul lavoro.

COSA OCCORRE
Le consigliere di parità ricevono su appuntamento, occorre telefonare allo 051 6598845 nei seguenti orari di ufficio: da lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 13.00 - il lunedì e il giovedì anche dalle 15.00 alle 17.00

DOVE ANDARE

  • Ufficio Consigliere di Parità - Provincia di Bologna
    Viale Aldo Moro, 50
    40127 Bologna
    Tel. 051 527.3644

PER INFORMAZIONI:

consiglieradiparita@cittametropolitana.bo.it

Consigliera di Parità


INFORMAZIONI UTILI
Le lavoratrici e i lavoratori possono rivolgersi alle Consigliere di Parità nel caso abbiano subito una discriminazione o una molestia:

  • nell'accesso al lavoro;
  • nell'accesso ai corsi di formazione;
  • nello sviluppo della carriera;
  • nel livello di retribuzione;
  • nell'accesso ai diritti connessi alla maternità o alle esigenze di conciliazione dei tempi di vita o di lavoro.

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