Congedi per allattamento
COS'E':
Si tratta di riposi giornalieri per l’allattamento di cui le madri lavoratrici dipendenti possono usufruire durante il primo anno di vita del bambino.
I riposi spettano anche in caso di adozione e di affidamento entro il primo anno dall'ingresso del minore nella famiglia adottiva o affidataria.
Tali riposi consistono in:
- due ore al giorno, se l’orario contrattuale di lavoro è pari o superiore a sei ore. Le due ore possono essere fruite anche separatamente (ad esempio, un’ora in entrata ed una in uscita) o cumulate nell’arco della stessa giornata;
- un’ora al giorno se l’orario contrattuale di lavoro è inferiore a sei ore.
- Qualora il datore di lavoro metta a disposizione, all’interno dell’azienda, un asilo nido o un’altra struttura idonea, i riposi giornalieri si riducono a mezz'ora.
- La possibilità di usufruire dei riposi giornalieri è estesa al padre nelle seguenti ipotesi:
- Affidamento del figlio al solo padre;
- Morte o grave infermità della madre;
- Richiesta dell’allattamento in alternativa alla madre lavoratrice dipendente;
- Madre casalinga o lavoratrice autonoma.
La richiesta di accedere alla misura in parola dev’essere inoltrata sia al datore di lavoro che all’INPS, allegando a seconda dei casi:- Il provvedimento di affidamento esclusivo;
- Certificato a riprova della morte o grave infermità della madre;
- Dichiarazione della madre lavoratrice dipendente di rinunciare ai permessi;
- Dichiarazione della madre sull’attività di casalinga o di lavoratrice autonoma.
Al padre beneficiario dei permessi per allattamento si applica quanto generalmente previsto per la madre in materia di:- Periodo di godimento della prestazione;
- Durata dei riposi;
- Trattamento economico applicato.
- In caso di parto plurimo le ore sono raddoppiate e possono essere utilizzate anche dal padre. Il raddoppio dei riposi è previsto anche in caso di adozione o affidamento di due o più minori, anche se non sono fratelli, che entrano in famiglia nella stessa data.
- La domanda di riposi orari della madre, per allattamento, va presentata al datore di lavoro, quella del padre va presentata all'Inps e al datore di lavoro.
RIVOLTO A:
Madri lavoratrici dipendenti (con esclusione delle lavoratrici domestiche, a domicilio, autonome o parasubordinate). In casi particolari i riposi possono essere richiesti dal padre.
DOVE ANDARE:
contact center: 803164, gratuito da telefono fisso o 06164164 con tariffe da mobile.
Per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi alla sede INPS - V.le della Libertà, n° 48 - 47121 Forlì - tel. 0543/710111 sostegnoreddito.forli@inps.it
direttamente allo sportello dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 12.30, o su appuntamento richiesto allo sportello o al contact center: 803164, gratuito da telefono fisso o 06164164 con tariffe da mobile.