Indennità per congedo di maternità/paternità per lavoratrici e lavoratori dipendenti

CHE COS'È:
Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio. In presenza di determinate condizioni che impediscono alla madre di beneficiare del congedo, l'astensione dal lavoro spetta al padre (congedo di paternità). Il diritto al congedo e alla relativa indennità sono previsti anche in caso di adozione o affidamento di minori.

RIVOLTO A:

Il congedo di maternità spetta a:

• lavoratrici dipendenti assicurate all'INPS anche per la maternità
• apprendiste, operaie, impiegate, dirigenti con un rapporto di lavoro in corso all'inizio del congedo;
• disoccupate o sospese
• lavoratrici agricole 
• lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti)
• lavoratrici a domicilio
• lavoratrici LSU o APU (attività socialmente utili o di pubblica utilità )
• lavoratrici iscritte alla Gestione Separata INPS e non pensionate
• lavoratrici dipendenti da amministrazioni pubbliche 

COME FARE DOMANDA:
Le lavoratrici e i lavoratori possono presentare la domanda di congedo di maternità/paternità online all'INPS attraverso il servizio dedicato. 
La domanda va inoltrata prima dei due mesi che precedono la data prevista del parto e comunque mai oltre un anno dalla fine del periodo indennizzabile, pena la prescrizione del diritto all'indennità. 
Prima dell’inizio del periodo di congedo di maternità, la lavoratrice deve far pervenire all’Istituto il certificato medico di gravidanza, per il tramite di un medico del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato, che provvederà all’invio telematico dello stesso.
La lavoratrice è tenuta a comunicare la data di nascita del figlio e le relative generalità entro 30 giorni dal parto.

INFORMAZIONI UTILI:
Per ulteriori informazioni, visitare il sito INPS.
Oppure telefonare ai numeri: 803164 da telefono fisso, 06164164 da cellulare. Fornisce informazioni in otto lingue.