Maternità anticipata dal lavoro per gravidanza

CHE COS'È

Le lavoratrici madri possono chiedere l'astensione dal lavoro per gravidanza a rischio per i seguenti motivi:

a) in caso di gravi complicanze della gravidanza (gravidanza a rischio o rischio di aborto)

b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino o per l'impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni (la richiesta può essere fatta anche dal datore di lavoro).

c) quando la lavoratrice svolge lavori gravosi o pregiudizievoli.

Le lavoratrici madri (o il loro datore di lavoro) possono anche richiedere l'interdizione dal lavoro per un periodo post-partum (fino al settimo mese di vita del bambino) quando svolgono mansioni gravose o pregiudizievoli e non possono essere spostate ad altre attività.

COSA OCCORRE

Cosa serve per presentare la domanda di astensione anticipata al lavoro per gravidanza a rischio:

• Modulo di richiesta di astensione anticipata dal lavoro  
• Certificato di gravidanza in originale rilasciato da un ginecologo 
• Copia di documento di riconoscimento 

 

DOVE ANDARE

Per richiedere informazioni e fare domanda rivolgersi a 

Servizio di Igiene Pubblica dell'Azienda Usl di Ferrara

Via Fausto Beretta, 7 

Per informazioni è possibile telefonare ai numeri 0532/235275 - 270 negli orari di apertura dello sportello.

Lo sportello è aperto nei giorni: lunedì e giovedì dalle 9 alle 12.30

Maggiori informazioni sono disponibili sul sito dell'Azienda USL di Ferrara.

INFORMAZIONI UTILI

Se la certificazione è rilasciata da un ginecologo libero professionista, va confermata da un certificato di gravidanza a rischio da parte di un ginecologo del Servizio Sanitario pubblico. Il provvedimento di astensione anticipata dal lavoro sarà spedito dall’Azienda Usl di Ferrara all'INPS, e all'indirizzo di posta elettronica indicato dalla lavoratrice.

Sarà cura della lavoratrice consegnare al proprio datore di lavoro il provvedimento definitivo qualora non abbia indicato l’indirizzo e-mail dello stesso. In caso contrario il provvedimento viene inviato per via telematica tramite e-mail anche al datore di lavoro. Nel caso in cui la richiedente non abbia un indirizzo e-mail personale il provvedimento viene inviato tramite posta ordinaria al domicilio indicato.