Indennità di Maternità

CHE COS'E':

si tratta del pagamento della prestazione economica di maternità di cui la lavoratrice madre ha diritto durante il periodo di congedo di maternità in sostituzione della retribuzione, o di cui può godere la madre la cui attività lavorativa è sospesa o cessata se sussistono determinate condizioni. 

L'indennità di maternità è a carico dell'INPS nel caso di dipendenti del settore privato, a carico del datore di lavoro nel caso di dipendenti pubbliche o a carico della cassa previdenziale a cui è iscritta la dipendente ed è pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera percepita nel mese immediatamente precedente il mese di inizio del congedo (o nel caso di disoccupate o sospese, nell'ultimo mese di lavoro). Alcuni contratti collettivi possono disporre l'integrazione al 100% dell'indennità da parte del datore di lavoro.

RIVOLTO A:

  • lavoratrici dipendenti del settore privato (operaie, impiegate, apprendiste, dirigenti);
  • lavoratrici autonome, alle lavoratrici iscritte alla Gestione Separata dell'INPS;
  • lavoratrici dipendenti delle amministrazione dello Stato, ad ordinamento autonomo, degli Enti Locali, degli Enti pubblici;
  • libere professioniste non iscritte alla gestione Separata  con apposita cassa previdenziale;
  • personale di mare e di volo dipendente da imprese di navigazione marittima o aerea;
  • madri la cui attività lavorativa sia cessata o sospesa (con determinati requisiti).

COSA OCCORRE:

per le lavoratrici dipendenti pubbliche e private, i requisiti essenziali richiesti sono:

  • accertato stato di gravidanza;
  • rapporto di lavoro subordinato in corso con diritto alla retribuzione.

Nell'ambito del lavoro dipendente sono previsti particolari requisiti per le seguenti categorie di lavoratrici: lavoratrici addette a servizi domestici e familiari (colf e badanti); lavoratrici agricole a tempo determinato; lavoratrici a domicilio.

L'INPS provvede, inoltre, ad erogare l'indennità di maternità in favore delle lavoratrici dello spettacolo.

DOVE ANDARE:

la domanda di indennità di maternità deve essere presentata all'Inps telematicamente mediante una delle seguenti modalità:

  • WEB - servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino tramite PIN dispositivo attraverso il portale dell'Istituto (www.inps.it - Servizi on line);
  • Patronati, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.
  • Contact Center integrato:  tel 803 164 gratuito da rete fissa o tel 06 164 164 da rete mobile a pagamento, secondo la tariffa del proprio gestore telefonico;

CAF CONVENZIONATI DEL TERRITORIO:

Sede INPS di Modena

viale Virginia Reiter, 72

tel  059 307 011    tel URP 059 307 642      fax 059 307 743

Contact Center integrato:  tel 803 164 gratuito da rete fissa o tel 06 164 164 da rete mobile a pagamento, secondo la tariffa del proprio gestore telefonico

email:  URP.modena@inps.it     

PEC: direzione.provinciale.modena@postacert.inps.gov.it

ORARI: da lunedì a venerdì 08.30-11.30

Sede INPS di Carpi

via Remesina Interna, 44 

tel 059 6 329 511              

Contact Center integrato:  tel 803 164 gratuito da rete fissa o tel 06164 164 da rete mobile a pagamento, secondo la tariffa del proprio gestore telefonico

ORARI: da lunedì a venerdì 8.30-12.

INFORMAZIONI UTILI:

la domanda online va inoltrata prima dell'inizio del congedo di maternità ed, in ogni caso, non oltre un anno dalla fine del periodo indennizzabile. In caso contrario si perde il diritto all'indennità.

Entro 30 giorni dal parto, la lavoratrice/madre è tenuta a comunicare all'INPS la data di nascita del figlio e le relative generalità sempre mediante una delle modalità telematiche sopra indicate.

Le madri che hanno avuto un figlio, ma non hanno i requisiti per richiedere l'indennità di maternità, possono presentare domanda per l'Assegno di maternità dello stato o per l'Assegno di maternità dei comuni entro i 6 mesi dalla nascita del figlio o del suo ingresso in famiglia.

 

 

 

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pubblicato il 2017/10/26 08:45:03 GMT+2 ultima modifica 2017-10-26T10:45:00+02:00

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